Права работников на отдых
Права работников на отдых. Важно!
Очень важно знать свои права. Приведем лишь некоторые частные случаи, положенные работникам. А учитывая актуальность вопроса, мы будем освещать в дальнейшем эту тему обязательно.
Переработка и работа в выходной.
В этом случае предоставляется оплата либо дополнительный день отдыха (отгул). При этом оплата за выход на работу в выходной день производится в двукратном размере, а отгул в качестве дополнительного выходного либо часы за ранее отработанное время.
Диспансеризация в рабочее время.
При прохождении диспансеризации государство дает гарантию на оплачиваемый выходной. Главное работодателю предоставить от участкового терапевта справку. Для сотрудников возрастом менее 40 лет такие выходные положены один раз в 3 года и ежегодно, если старше 40.
Выходные за донорство.
Положены в день прохождения медосмотра для сдачи крови и непосредственно в день сдачи. Также положен дополнительный выходной день, который обычно присоединяют к отпуску по соответствующему заявлению.
Следите за нашими обновлениями!
В этом случае предоставляется оплата либо дополнительный день отдыха (отгул). При этом оплата за выход на работу в выходной день производится в двукратном размере, а отгул в качестве дополнительного выходного либо часы за ранее отработанное время.
Диспансеризация в рабочее время.
При прохождении диспансеризации государство дает гарантию на оплачиваемый выходной. Главное работодателю предоставить от участкового терапевта справку. Для сотрудников возрастом менее 40 лет такие выходные положены один раз в 3 года и ежегодно, если старше 40.
Выходные за донорство.
Положены в день прохождения медосмотра для сдачи крови и непосредственно в день сдачи. Также положен дополнительный выходной день, который обычно присоединяют к отпуску по соответствующему заявлению.
Следите за нашими обновлениями!